L’intelligence émotionnelle

Nos émotions connotent nos actions, nos réactions, nos décisions, nos jugements ou la perception de ce qui nous entoure.

L’intelligence émotionnelle est définie comme “un ensemble de compétences émotionnelles et sociales qui influencent notre façon de percevoir, de nous exprimer, de développer et de maintenir des relations sociales, de faire face aux défis et d’utiliser l’information émotionnelle avec sens et efficacité.” (du site web de MHS)

Elle est un des éléments clés qui influence le développement du potentiel humain. Aussi, des programmes spécifiques pour développer notre capacité d’accueillir et de gérer nos émotions  ont-ils un impact direct sur la performance, la qualité du leadership, l’interaction avec les autres et sur le travail en équipe.

 Fulfillment & Success s’appuie sur l’instrument scientifique de mesure d’Intelligence Emotionnelle développé par MHS, organisme canadien reconnu mondialement dans ce domaine.

• Pour l’Individu : l’instrument EQi 2.0 mesure 5 domaines fondamentaux et 15 sous domaines. Une fois rempli par le client, une session de feedback est réalisée entre le client et le coach. A partir de là, les objectifs de développement sont définis et le plan de coaching exécutif mis en place.
• Pour l’Equipe : en combinant le score des individus qui constituent une équipe grâce au EQi 2.0 Group Report, il est possible d’identifier les forces ainsi que les domaines dans lesquels l’équipe, comme ensemble, peut être plus efficace. Il permet également d’identifier l’impact de l’Intelligence Emotionnelle de l’équipe sur l’organisation et permet ainsi de mettre en place des stratégies pour développer le potentiel du groupe.
• Ateliers sur mesure : ces ateliers sont mis en place quand plusieurs personnes ont besoin de développer une même compétence ou de changer le même comportement de façon à optimiser l’investissement en temps et en ressources de l’entreprise.